Planifiez une visite virtuelle ou en personne. Emménagements maintenant acceptés. Mise en place de nouvelles mesures de prévention des infections pour une sécurité accrue.
96 % des résidents ont estimé que leur résidence Chartwell avait pris des mesures importantes pour assurer leur sécurité pendant la crise liée à la COVID-19. Résultats du sondage de Chartwell « À votre écoute pour mieux vous servir » mené en 2020.


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Recruteur

Chartwell Bureau administratif - Montréal

Address:

1080, Côte du Beaver Hall, bureau 1100, Montréal, Québec H2Z 1S8

Type d’emploi:

Temps Plein

No de référence:

99998-99015-129716

Affiché:

14/01/2022

Chez Chartwell, nous sommes dédiés au mieux-être de nos résidents, de leurs familles et de nos employés. Rejoignez un groupe exceptionnel de personnes issues de la diversité, consciencieuses et passionnées qui aspirent à faire une différence dans leur vie et qui se consacrent à offrir une expérience personnalisée, mémorable et chaleureuse à plus de 30 000 résidents du pays.

 

Avez-vous une passion pour le recrutement ? Voulez-vous jouer un rôle décisif dans la vie des gens ? Aimez-vous ce sentiment de trouver le candidat parfait ?

Si vous avez répondu « oui », cette équipe est pour vous! #ChartwellFortsEnsemble

 

Le recruteur est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’utilisation de stratégies de recherche et du développement de nouvelles initiatives. Il joue un rôle essentiel pour s’assurer que nous trouvions les meilleurs talents en établissant des réseaux par l’intermédiaire de contacts sectoriels, en nouant des relations clés avec les membres d’associations et en effectuant des recherches proactives et à grande échelle. Le titulaire du poste contribuera à constituer un bassin de talents pour l’organisation afin que nous puissions pourvoir les postes essentiels de manière proactive.

 

Ce que vous ferez :

  • Effectuer un cycle complet de processus de recrutement et maintenir un bassin de talents
  • Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats
  • Produire et distribuer des rapports relatifs au recrutement qui permettent d’obtenir des statistiques clés
  • Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation
  • Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents
  • Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils et paramètres booléens
  • Identifier des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats
  • Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe
  • Établir des partenariats avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche
  • Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de la procédure de sélection des candidats
  • Agir à titre de spécialiste dans le cadre de consultations auprès de nos partenaires commerciaux et offrir aux candidats une expérience de classe mondiale
  • Participer à des projets spéciaux qui continuent d’améliorer notre processus d’acquisition de talents

Prérequis :

  • Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Plus de quatre ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats
  • Solide expérience en matière de recherche booléenne
  • Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (CRM)
  • Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles technologies 
  • Bilinguisme (français/anglais à l’écrit et à l’oral)

Nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs dans un environnement de travail basé sur les valeurs RESPECT.

 

Le masculin est utlisé comme genre neutre.


Chartwell reconnaît l’importance de la vaccination pour protéger nos résidents, les membres de notre personnel et les autres contre la COVID-19. Ainsi, sous réserve de tout accommodement requis par la loi sur les droits de la personne en vigueur, les nouvelles personnes embauchées devraient avoir reçu toutes les doses requises d’un vaccin contre la COVID-19 approuvé par Santé Canada comme condition d’emploi.


L’engagement de Chartwell envers la diversité et l’inclusion consiste à embaucher des personnes dont les compétences et les aptitudes contribuent au succès de l’organisation et qui sont à l’image des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.


Chartwell, résidences pour retraités est un employeur favorisant l’égalité d’accès à l’emploi et invite toutes les personnes intéressées, y compris les personnes ayant un handicap, à postuler. L’impartialité est une valeur importante à nos yeux, et le genre masculin est utilisé ici dans l’unique but d’alléger le texte, sans aucune discrimination. Si vous avez des questions ou que vous avez besoin d’aide dans le cadre du processus de demande d’emploi, veuillez envoyer un courriel à accessibility@chartwell.com ou composer le 1 888 663-6448.


Nous prendrons connaissance avec intérêt de toutes les candidatures reçues, cependant nous ne communiquerons qu’avec les postulants retenus pour une entrevue.



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